新员工入职培训
组织行业背景、公司发展、企业文化、职业规划、晋升机制等培训，使员工了解公司；
专业大讲堂
不定期邀请行业大咖进行专业培训，学术交流；
管理培训
通过定期组织的管理类培训，提升员工理论素质、业务素质、能力素质，助理员工成长。
人才梯队建设
老带新，应届生、实习生配企业导师，辅助快速实现学生到职场的转变；
调薪机制
年度调薪、职级调薪、岗位调薪
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